En organisation som ska utvecklas kan behöva hjälp av en psykolog. Det kan handla om att genomföra en omorganisation, förändra företagskulturen, hantera en kris eller konflikt, hjälpa enskilda individer vidare i sin karriär eller stärka ledare och ledningsgrupper i en utvecklingsfas.

Jag som psykolog fungerar som bollplank, handleder arbetslag, arbetar med coaching, stresshantering och konflikthantering. Psykologisk kompetens är också ovärderlig vid rekrytering och urval.

Coaching & Handledning

På en arbetsplats kan rollerna vara befästa med krav både upp- och nerifrån i organisationen.Hur viktigt är det inte att fatta rätt beslut.Kraven hårdnar är detlätt att bli utsatt för stress. Affektionen visar sig i koncentrations- och minnessvårigheter vilket försämrar vår prestation.

Coaching & Handledning är en metod ett stöd och bollplank för utsatta arbetsgrupper.
Detta genererar bättre resultat, höjd kompetens, ökad självständighet, ökat mod, och större engagemang.

 LEDARUTVECKLING

                                             * chefsutbildning /ledningsgruppsutveckling

                                             * rekrytering och urval

                                             * organisationsförändring

                                             * konfliktbearbetning

                                             * mentorskap / handledning              

Ett företag består inte av produkter, försäljning

och strategier allena. Det består av optimism och

tvivel, av förhoppningar, humör och vilja.

Personer skall anställas. Befordras. Omplaceras.  Utvecklas.

Väljas ut att bli chefer och specialister, tränas i att leda och sporra.

Som psykolog arbetar jag med kunskap samt kvalificerad psykologiska verktyg och kan erbjuda hjälp vid kartläggning och analys av personliga resurser.