Chefer och ledare är viktiga i organisationen. Chefer som mår bra skapar framgångsrika företag men behöver också support. Jag vet att chefens egen hälsa och lust är viktiga för ett uthålligt ledarskap. Inspiration och stöd till nyckelpersoner är en framgångsfaktor.

Erbjuder därför rådgivning/stöd till chefer i organisations och verksamhetsfrågor,  rehabilitering samt planering av friskvårdsaktiviteter. 

Chefsutveckling

 •Chefsutvecklingsprogram

•Chefskonsultationer/coaching

•Chefsutbildning

•Nätverk för chefer

•Individuell hälso- och ledarskapsutveckling

 Verksamhetsutveckling

 •Ledningsgruppsutveckling

•Workshops

•Future Search Conferences

•Personalutveckling

•Rekrytering

•Hälsoutveckling för ledningsorganisationer

LEDARUTVECKLING – stöd till chefer/arbetsgrupper

Mycket av mitt arbete handlar om samverkan med och stöd till olika arbetsgrupper.

Några exempel på insatser:Stöd till ledningsgrupper. Arbete med gruppen och analys av gruppens sätt att fungera, samt förslag till utveckling av gruppen men också individuella samtal. Stöd till chefer, analys av ledarbeteende och återkoppling.

KONFLIKTHANTERING – Tjänster och stöd i samband med konflikthantering

Jag kan erbjuda min tjänster vid hantering av samarbetsproblem och konflikter på arbetet bl a arbetar vi med förhållningssätt och hur man kan förebygga konflikter.

Om konflikten är av den art att den är möjlig att bearbeta i guppen kan jag erbjuda insatser för att lösa konflikten.

COACHING till chefer/arbetsgrupper

Mycket av mitt arbete handlar om samverkan och stöd till olika arbetsgrupper.  Några exempel på insatser:

• Stöd till ledningsgrupper. Arbete med gruppen och analys av gruppens sätt att fungera samt förslag till utveckling av gruppen men också individuella samtal
• Stöd till samverkansgrupper och vid arbetsplatsträffar. Arbete med gruppen och analys av gruppens sätt att fungera samt förslag till utveckling av gruppen men också individuellt stöd.
• Stöd till chefer, analys av ledarbeteende och återföring

MENTORSKAP

Mentorskap är en metod för lärande och växande som ger resultat.Ofta kan arbetsrollen vara en utsatt position med krav både upp och nerifrån.

Det är viktigt att fatta rätt beslut. I och med att kraven hårdnar är det lätt att bli utsatt för stress. Stressen visar sig i koncentrations- och minnessvårigheter vilket gör att du presterar sämre. Mentorskap innebär ett stöd och bollplank för utsatta arbetsgrupper. Fördelarna med mentorskap är bättre resultat, höjd kompetens,ökad självständighet,ökat mod,större öppenhet och stärkt engagemang.

TEAMUTVECKLING

Syftet är att ge och visa på de vanligaste mekanismerna som utvecklas hos individer och grupper.

Kursen ger verktyg för att bearbeta och utveckla organisationen.Tillsammans skapas ett arbetsklimat där medarbetarna känner:

• Ansvar och engagemang
• Gemensamt synsätt på samarbete och resultat
• En plattform för kreativ utveckling
• Kommunikationens kraft för att nå resultat